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La prévoyance collective est-elle obligatoire en entreprise ?
La prévoyance collective entreprise n'est pas universellement obligatoire, contrairement à la mutuelle santé. Les obligations dépendent de votre situation :
- Pour les cadres : obligatoire depuis 1947 dans toutes les entreprises du secteur privé
- Pour les non-cadres : obligatoire uniquement si votre convention collective l'impose
- Financement minimum : au moins 1,50% de la tranche A de la Sécurité sociale pour les cadres
Cette protection couvre les risques lourds (décès, invalidité, incapacité de travail) et constitue un véritable filet de sécurité pour vos salariés et leurs familles.
Comment mettre en place la prévoyance dans mon entreprise ?
Implémenter une prévoyance collective entreprise nécessite une approche méthodique :
- S'appuyer sur un courtier spécialisé : les experts Artensia vous accompagnent pour analyser vos obligations légales et comparer les garanties adaptées à votre secteur
- Choisir des garanties sur-mesure : capital décès, rente invalidité, indemnités journalières incapacité avec des niveaux calibrés selon vos effectifs et risques métier
- Optimiser le rapport protection/coût : négocier en fonction de l'âge moyen de vos équipes et de la sinistralité de votre secteur d'activité
Quand proposer une prévoyance collective ?
L'anticipation est cruciale, que vous dirigiez une startup ou une grande entreprise :
- Analyser vos obligations : vérifiez votre convention collective et les statuts de vos salariés actuels et futurs
- Évaluer les risques métier : certaines activités (BTP, industrie) justifient des garanties renforcées même sans obligation
- Mettre en place avant l'embauche : évitez les périodes de carence et assurez une protection immédiate
Une prévoyance bien calibrée protège votre entreprise des impacts financiers liés à l'absence prolongée d'un collaborateur clé et renforce votre attractivité employeur.